青年人才是农业科技创新的活水源头，如何让这些“好苗子”在关键科研领域拔节生长，考验着平台的育人智慧与制度温度。

如今，广西甘蔗生物育种实验室正通过建立一套可持续的培养制度，让青年人才破土而出、拔节生长。

2023年11月，李保奇在华中农业大学完成博士后研究工作后入职广西大学，进入广西甘蔗生物育种实验室，开启全新的科研征程。

面对新研究方向带来的挑战，实验室给予了他充分的成长空间和全力支持。“实验室的前辈们不但与我分享他们的技术积累和资源，更在项目申请上全力托举我。”李保奇说，来广西不到一年，他就获得了广西自然科学基金青年基金，随后又斩获国家自然科学基金。他坦言：“实验室毫无保留地向我开放全套科研平台，同事与我共享多年积累的种质数据和成熟研究体系，是我快速成长的关键支撑。”

如今，实验室已形成了一整套成体系的“传帮带”机制。对青年人才的大力托举，成为老一辈实验室科研工作者的深刻自觉。

广西甘蔗生物育种实验室主任、广西大学农学院院长张积森介绍，实验室实行结对机制，资深教授围绕科研思维淬炼、项目书撰写打磨和学科前沿研判对青年人进行持续辅导。同时，青年人才在设备、经费、实验空间等资源配置上享有优先权。每周五组会，导师若无不可推脱的校外事务必全程参加，逐项研讨课题推进与技术难点，并固定留出十到十五分钟，专门讲解科研规范与学术诚信。正是这种制度化、常态化的培养，让年轻人在成长的关键窗口期获得精准“养分”，也把“信任年轻人”从一句口号，变为可操作的留人、育人举措。

在这样的生态下，实验室内部的“接力培养”水到渠成。李保奇去年获得博士生导师资格，今年招收的第一位博士生，是团队里张积森指导的硕士生。“张老师觉得这个学生有潜力，建议我们把他硕士阶段的研究课题延伸到博士阶段。”李保奇说，通过项目延续、导师衔接和团队培养，像这样优秀苗子在团队内部自然沉淀的例子不在少数。实验室内部已经形成一条青年人才从“入队”到“担纲”的畅通通道，让他们与课题同向生长。

如今，李保奇正沿着这条通道加速前行。他的工作聚焦三个方向：野生甘蔗种质资源收集、高通量表型组学和抗旱机制解析。谈及未来，李保奇的目标清晰而笃定：把甘蔗抗旱研究做深做透。“我想通过遗传改良培育出更加优异的甘蔗抗旱种质。”李保奇制定了明确的“路线图”：两到三年内建成国内较完善的野生甘蔗种质资源库并搭建好表型平台，三到五年内锁定几个关键抗旱基因。

李保奇的成长轨迹，正是广西甘蔗生物育种实验室集体培养机制的一个生动切片。目前，实验室已构建起“本—硕—博—青年教师—资深教授”的全链条攻关梯队，为青年人才提供持续成长支撑。

青年人才的不断成长，也让实验室收获了多项重要科研成果，使实验室甘蔗基础生物学研究稳居国际领先地位，推动甘蔗育种迈入基因组学时代。实验室自育品种覆盖全国种植面积65%以上，有力保障了我国甘蔗种源的自主可控。

“实验室的实践证明，相信年轻人，给年轻人机会，他们就能做出成绩。”张积森说。